深圳首次公開遴選社會組織承接職稱評審

　　評價人才，市場和行業(yè)說了算

　　近日，深圳市人社局首次公開遴選社會組織承接職稱評審工作，遴選按照專業(yè)技術(shù)人才評價交由專業(yè)組織承接的思路，對70余家申報組織進行了多維度評審，最終有55家社會組織獲得承接資格，共涉及350多個專業(yè)，其中不乏人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、鋰電池、網(wǎng)絡(luò)安全等新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)。

　　近年來，深圳不斷加快“放管服”改革步伐，深化職稱制度改革，加大力度向社會組織下放職稱評審權(quán)限，有力促進了專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展壯大。從今年8月1日起開始施行的《深圳市社會組織開展職稱評審工作管理辦法》，更是從多個維度對社會組織承接職稱評審作出了詳細規(guī)定。

　　據(jù)介紹，此次遴選首次公開面向該市所有社會組織進行選拔，共有70余家社會組織申報。深圳市人社局制定周密科學(xué)的遴選流程，邀請來自各行業(yè)領(lǐng)域的多名專家學(xué)者，對社會組織的申報材料進行審議，考核社會組織的承接能力和業(yè)務(wù)水平。經(jīng)過嚴(yán)格評審篩選，最后確定55家社會組織，包括深圳市人工智能產(chǎn)業(yè)協(xié)會、深圳市網(wǎng)絡(luò)與信息安全行業(yè)協(xié)會、深圳市建筑電氣與智能化協(xié)會等多家行業(yè)組織，擬開展的職稱評選專業(yè)也從原來的303個增加到350多個。

　　深圳市人社局將加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，切實落實主體責(zé)任，細化考核辦法，引入第三方監(jiān)督機制，明確處罰措施。同時建立“雙隨機”抽查、巡查、約談、倒查等制度。

　　如今在深圳，政府已從職稱評定主導(dǎo)角色“退出”，評價人才“讓市場和行業(yè)說了算”，真正發(fā)揮用人主體和社會組織的作用。2019年，共有38家社會組織承接了78個評委會、303個專業(yè)的職稱評審工作，有近1.4萬人參加社會化職稱評審。（記者 劉友婷）

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責(zé)任編輯： 薛濤